Sanità, ecco il Piano triennale di spesa per il personale. Investimento da oltre un miliardo, 21mila unità a regime

CATANZARO La Giunta regionale, su proposta del presidente Roberto Occhiuto, ha adottato il Piano triennale di spesa per i fabbisogni di personale delle Aziende del Servizio sanitario regionale per il triennio 2026-2028. La delibera – consultabile integralmente alla fine dell’articolo – fissa i tetti di spesa complessivi, che passano da 1.257.169.443,56 euro (20.776 unità) nel 2026 a 1.277.636.746,40 euro (21.198 unità) nel 2027, per arrivare a 1.300.405.100,34 euro (21.493 unità) nel 2028.

La mappa dei budget per ogni azienda sanitaria

L’istruttoria condotta dal Dipartimento “Salute e Servizi Sanitari” insieme ad “Azienda Zero” ha rimodulato le richieste per rientrare nei rigidi paletti del Piano di Rientro. La spesa autorizzata vede una distribuzione mirata tra le diverse strutture del territorio: ecco il dettaglio.
Aziende sanitarie provinciali: Per l’Asp di Cosenza il budget parte da 282,5 milioni di euro nel 2026 per stabilizzarsi a circa 274,8 milioni nel biennio successivo. All’Asp di Reggio Calabria sono assegnati circa 180,7 milioni nel 2026 e 177,4 milioni per ciascuno degli anni 2027 e 2028. L’Asp di Catanzaro dispone di 176,9 milioni nel 2026, seguiti da circa 170,3 milioni nel 2027 e 170,7 milioni nel 2028. L’Asp di Crotone gestisce circa 103,9 milioni nel 2026 e 103,7 milioni negli anni 2027 e 2028, mentre all’Asp di Vibo Valentia competono circa 76,7 milioni nel 2026 e 76,3 milioni per il biennio successivo.
Aziende ospedaliere: L’Aou Dulbecco si attesta sui 188,7 milioni di euro nel 2026 e sale a quasi 191 milioni di euro per gli anni 2027 e 2028. L’Ao di Cosenza riceve 118,2 milioni nel 2026, con una crescita a 120,1 milioni nel 2027 e 120,5 milioni nel 2028. Per l’Ao di Reggio Calabria la spesa passa da 114,9 milioni nel 2026 a 116,3 milioni nel 2027 e 117,2 milioni nel 2028.
Gli altri enti: L’Inrca mantiene una dotazione costante di 4.721.274,19 euro per tutto il triennio. Infine, “Azienda Zero” registra la crescita più marcata – legata all’assorbimento centralizzato delle funzioni di emergenza-urgenza – passando da 9.613.596,54 euro nel 2026 a 42.786.025,76 euro nel 2027, fino a 63.915.321,13 euro nel 2028.

Il nodo dell’Emergenza-Urgenza e le regole per le assunzioni

Il piano affronta in modo organico il trasferimento della funzione 118 e Nue 112 verso “Azienda Zero”, un processo che vede adesioni differenziate (con punte del 64% a Vibo Valentia e circa il 48,4% a Cosenza). Nelle more del completamento della mobilità, il personale non trasferito continuerà a operare transitoriamente sotto il coordinamento di Azienda Zero, mentre le ASP definiranno entro marzo 2027 specifici piani di ricollocamento. La Regione ribadisce infine che l’assegnazione dei budget non costituisce un’autorizzazione automatica a nuove assunzioni o concorsi per l’intero importo. Spetterà alle singole aziende verificare i fabbisogni reali e dare priorità alla copertura del turn-over, tutelando la continuità assistenziale senza generare extra-costi rispetto ai tetti regionali. (a. cant.)

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