Cosenza, il Comune torna ad assumere

COSENZA Dopo molti anni si tornerà ad assumere al Comune di Cosenza con l’obiettivo di colmare, almeno in parte, le attuali carenze di organico determinatesi nei diversi settori comunali, a seguito delle numerose cessazioni dal servizio che si sono verificate nell’ultimo quinquennio (per pensionamenti od altre cause) e di quelle programmate nel triennio 2021/2023. La Giunta comunale, presieduta dal Sindaco Mario Occhiuto, ha approvato, infatti, seguendo una direttiva dell’Assessore al Personale Lino Di Nardo e su proposta del dirigente di settore Gianpiero Scaramuzzo, il Piano triennale dei fabbisogni di personale 2021-2023 ed il Piano assunzionale 2021. In particolare, le cessazioni di personale nel Comune di Cosenza, negli anni compresi tra il 2018 e il 2020, sono state complessivamente 204 di cui 49 nel 2018, 75 nel 2019 e 80 nel 2020. Nel corrente anno 2021 sono state programmate 54 cessazioni, gran parte delle quali già realizzatesi, fatti salvi ulteriori collocamenti a riposo in itinere. Negli anni 2022 e 2023 sono, invece, programmate rispettivamente 54 e 20 cessazioni dal servizio, tutte per limiti di età o anzianità massima contributiva.

Le nuove assunzioni

Le nuove assunzioni previste riguardano: una unità di qualifica dirigenziale, di profilo tecnico, con scorrimento della graduatoria concorsuale vigente; 8 unità di categoria B1, a tempo indeterminato (di cui 2 in quota d’obbligo riservate ai sensi dell’art.18 della legge 68/1999), di profilo Esecutore, di cui sei part time al 50% (n.2 autisti e n.4 esecutori amministrativi da assumere tramite selezione pubblica) e due Esecutori amministrativi a tempo pieno. Cinque a tempo pieno (3 di profilo amministrativo/contabile, 2 di profilo tecnico) da reclutare attraverso l’istituto della mobilità volontaria ex art.30 D.Lgs. 165/2001 e, in caso di esito negativo (anche parziale) della procedura di mobilità volontaria, da assumere tramite concorso pubblico.

Ulteriori assunzioni

Altre 33 unità saranno assunte: otto con profilo di istruttore di vigilanza part time al 50% tramite procedura concorsuale pubblica; 14 per profili vari (4 tecnico e n.10 amministrativo-contabile) part time 50%, tramite procedura concorsuale pubblica; 11 posti full time (concorso riservato da destinare a progressioni verticali ai sensi dell’art.22, comma 15, D.lgs. 75 del 2017. Altre 32 assunzioni sono previste a tempo indeterminato e riguarderanno le categorie D, per profili vari, così distribuiti: 9 a tempo pieno, di cui n.3 di profilo tecnico e n.6 di profilo amministrativo-contabile; 1 a tempo parziale, 83,33%, di profilo tecnico; tutte da reclutare attraverso l’istituto della mobilità volontaria ex art. art.30 D.Lgs. 165/2001 e, in caso di esito negativo (anche parziale) della procedura di mobilità volontaria, da assumere tramite concorso pubblico; 22 da assumere: 13 part time al 50%, tramite procedura concorsuale pubblica per vari profili (n.2 psicologi, n.1 assistente sociale, n.1 informatico, n.3 tecnici e n.6 amministrativo-contabili); 9 posti full time con procedura concorsuale riservata al personale interno da destinare a progressioni verticali, ai sensi dell’art.22, comma 15, del D.Lgs. 75 del 2017. Inoltre, il piano assunzionale 2021 prevede la trasformazione del contratto di lavoro, da part time a full time (da 18 a 36 ore settimanali) per n.2 unità di personale (categoria C- profilo Istruttore di Polizia Municipale) con decorrenza dal mese di dicembre 2021, e, inoltre, un incremento orario da 13,55 a 36 ore settimanali di 1 unità di personale Categoria D1, con decorrenza dal mese di dicembre, e, infine, un incremento orario, da 15 a 36 ore settimanali, di 1 unità di personale Categoria C1, con decorrenza dal mese di dicembre 2021.

Le precisazioni

Nel provvedimento adottato dalla Giunta si precisa che tutte le assunzioni potranno essere effettuate previa autorizzazione da parte della Commissione per la Stabilità Finanziaria degli Enti Locali e dovranno essere precedute, ai sensi di legge, dall’esperimento della procedura di mobilità obbligatoria. L’amministrazione comunale provvederà, limitatamente ai posti destinati a mobilità volontaria previsti dalla delibera di programmazione, all’immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che facciano domanda di trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio.